Ep. 97 – Führung braucht Übung: Wie HR Lernen in den Alltag bringt - mit Dr. Maria Bergler
Die meisten Leadership-Programme enden genau dort, wo die eigentliche Führungsarbeit beginnt.
Dr. Maria Bergler, Beraterin und Executive Coach für Führungskräfte und Unternehmen, zeigt, warum punktuelle Trainings den täglichen Anforderungen von Führung nicht gerecht werden. Denn mit der Beförderung ist Führung nicht gelernt. Sie beginnt als neues Handwerk, das kontinuierliche Reflexion, Sparring und Arbeit an realen Situationen braucht.
Maria erklärt, wie HR sichere Lernräume schaffen kann, in denen Führungskräfte Herausforderungen bearbeiten, voneinander lernen und mehr Sicherheit in ihrer Rolle gewinnen. Für HR-Verantwortliche stellt sich damit weniger die Frage, welche Inhalte noch in ein Programm gehören, sondern wie Lernen dauerhaft in der Führungsrolle verankert wird.
Das erwartet dich in dieser Folge:
1) Warum punktuelle Trainings am täglichen Entwicklungsbedarf von Führungskräften vorbeigehen.
2) Wie regelmäßige Peer- und Reflexionsräume Führung im Arbeitsalltag wirksamer machen.
3) Weshalb Coaching nicht erst beginnen sollte, wenn bereits ein konkretes Problem besteht.
4) Wie Bestärkung und positives Feedback die Selbstwirksamkeit von Führungskräften erhöhen.
5) Was HR tun kann, um kontinuierliches Lernen strukturell in der Führungsrolle zu verankern.
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Dr. Maria Bergler freut sich über den Austausch zur kontinuierlichen Führungskräfteentwicklung.
Mehr über Marias Arbeit mit Führungskräften: https://maria-bergler.com/
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Johannes ist Senior Vice President von EGYM Wellpass, dem Marktführer für Corporate Health Benefits. Auch wenn er eine Schwäche für Schokolade hat, ist Johannes' Bewusstsein für Gesundheit groß: Wenn der gebürtige Münchner nicht gerade dabei ist, Unternehmen dabei zu unterstützen, ihre Teams physisch und mental gesund zu halten, verbringt er seine Zeit aktiv in den Bergen - am liebsten mit seiner Familie.
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